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【央视新闻客户端】
原文标题：《公司实行 " 上四休三 "，但要降薪 1000 元，不接受只能辞职，专业人士：应充分告知并征得劳动者同意》据工人日报，近日，一名网友发帖求助：" 公司从 7 月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概 200 元 "。该网友表示，自己之前到手 5800 元左右，现在估计只剩 5000 元。相比于传统的每周 5 天工作制，" 上四休三 " 的新型办公方式一度被视为提升员工幸福感的 " 理想模式 "。然而，如果企业在实行 " 上四休三 " 的同时降低员工薪资，在法律上是否站得住脚？实行 " 上四休三 " 需要注意哪些问题？" 上四休三 " 后，职工的加班薪酬、福利待遇应如何调整？受访专家认为，劳动者的工资待遇属于其核心利益，企业将 " 上四休三 " 工作制与薪资挂钩，应充分告知并征得劳动者同意。专家建议，应在坚持充分协商、利益平衡、分类试点的原则上，探索建立更加灵活的工时制度，实现企业发展、劳动者休息权和收入保障之间的平衡。" 上四休三 "，但要降工资？在不少劳动者看来，" 上四休三 " 的魅力在于休息时间的增加。"3 天的时间既可以来一场短途旅游，也可以在家充分休息和放松。每次 3 天小长假后再上班，都会感觉效率有明显提高。" 某央企职工于芳告诉记者。武汉大学法学院副教授班小辉认为，从劳动法价值取向看，" 上四休三 " 有利于保障劳动者休息权、促进工作与生活平衡，符合劳动法倡导的体面劳动和职业健康的发展方向。" 是否适用‘上四休三’，应综合考虑企业的生产组织方式、岗位特点、人力资源配置和经营承受能力。只要能够通过科学排班、增加班组、优化流程等方式保障正常运营，不同行业都有探索‘上四休三’的可能。" 班小辉说。然而，记者采访发现，当前一些实行 " 上四休三 " 的企业，往往将工作制的改变与降薪关联在一起。" 因为业绩不好，公司通知实行‘上四休三’，同时扣除相应工资 "" ‘上四休三’但要降薪 1000 元，如果不接受只能辞职 "" ‘上四休三’后工资降了 20%"……记者在某社交平台上搜索发现，不少实行 " 上四休三 " 工作制的企业，都将其与 " 降薪 " 挂钩，而且工作时间改变后，员工每个月需要完成的工作量却没有变化。" 相比于双休或单休，实行‘上四休三’能直接降低企业的办公、人力等成本。" 一位民营企业管理人员告诉记者，因此，一些企业在效益不好时，会把调整工作制、减少排班作为一种降低运营成本的方式。工作制变更后，薪资待遇如何调整？那么，企业可以单方面推行 " 上四休三 " 并降薪的决定吗？" 劳动者的薪资待遇属于其核心利益，在没有得到劳动者同意的情况下，企业无权以工作时间缩短为由降低劳动者薪资。" 北京策略律师事务所执业律师张烨阳表示，如果企业单方变更，需要告知员工，且员工有权拒绝企业的安排，并要求按照原来的约定继续履行劳动合同。四川省成都市中级人民法院曾审理过相关案例：2023 年 5 月，董某某所在集团的职代会讨论并表决通过《2023 年生产淡季轮休实施方案补充规定》，决定执行 " 上四休三 " 工作制，增加的休假时间按基本工资扣款。2024 年 1 月起，董某某的基本工资从每月 3850 元减少为 2100 元。此后，董某某辞职并以 " 底薪被降 " 为由向法院提起诉讼。法院审理认为，集团未举证证明相关方案经过民主程序制定并告知了董某某，因此董某某要求集团支付经济补偿的诉求具有事实和法律依据。除了基本薪资，企业实行 " 上四休三 " 工作制后，休息日加班薪酬核算、社保公积金缴费基数核定等配套事项也应当进行相应调整。" 在标准工时制下，单位在确定的休息日安排员工工作，可以安排补休；不能补休的，应按不低于日或小时工资标准的 200% 支付加班工资，遇法定节假日则按 300% 支付。" 班小辉表示，此外，社保缴费基数和公积金缴存基数通常依据职工上一年度月平均工资，结合当地上下限按年度核定，工时缩短但工资不变的，基数也应不变；工资依法协商调整的，应按照当地年度申报规则，以实际月平均工资核定，不能因少上一天班而随意降低基数。对于部分企业提出 " 不降薪但减少福利 " 或 " 以福利替代部分薪酬 " 的做法，张烨阳指出，劳动法规定工资只能以法定货币形式发放，不能用实物或者其他形式代替。" 工资是用人单位依法必须支付的劳动报酬，具有强制支付属性；而福利是用人单位基于法律规定、集体约定或者自主福利政策给予劳动者的保障或待遇，不属于劳动报酬本身。与劳动者达成一致约定之后，企业同样不能单方面取消。"来源：工人日报
韩国媒体 JTBC 独家挖出了一份文件，内容挺让人吃惊的—— 2016 年韩国文体部在对韩国足协的一次调查当中，确认该协会在 2011 年 3 月到 2012 年 3 月这一年的时间里，先后 7 次给执法国家队赛事的外籍裁判提供过性贿赂，前前后后涉及了 20 名裁判，里面就包括对阵中国国奥的那场球。确认存在性贿赂的 7 场比赛里头，有 3 场预选赛和 4 场友谊赛：除了中国国奥跟韩国国奥那场，还有 2014 年巴西世界杯预选赛韩国对科威特、2012 年伦敦奥运会最终预选赛韩国对阿曼，另外就是 2011 年韩国跟洪都拉斯、塞尔维亚、波兰的三场友谊赛。根据调查文件和涉案人员的供述，所有性招待的费用都是韩国足协相关职员用足协法务卡刷的，大部分交易都发生在首尔江南区驿三洞的好几家按摩店里，时间基本都在凌晨。打洪都拉斯那场，开球前大概 19 个小时，相关人员就给 3 名裁判结了 75 万韩元的账；对科威特那场赛后，两人的招待费是 50 万韩元；对塞尔维亚和波兰的两场友谊赛，分别有 4 名和 3 名裁判接受了招待，同样是大半夜在同片区的按摩店完成的结算。最离谱的是，2012 年 3 月 14 号比赛都还在打着呢，居然有人在同一片区的中式按摩店里，给负责监督裁判有没有收贿赂的那位监督官付了 19.8 万韩元的性招待费用。对阿曼那场预选赛，4 名裁判的招待费用一共 76 万韩元，是在庆尚南道昌原市的一家按摩店结的。而涉及中国队的那场，是 2011 年 3 月 27 号韩国国奥对中国国奥，比赛结束大概 3 个小时之后，相关人员就在蔚山南区三山洞的一家按摩店里，给 3 名裁判结了 51 万韩元的性招待账。那场比赛最后中国国奥客场 0 比 1 输了，金烔燮打进了全场唯一的进球，当时带中国队的是新上任的主帅布拉泽维奇。调查里头，负责刷卡结账的韩国足协裁判局职员 A 某交代说，性招待是外籍裁判自己提的，费用已经包括了性交易。当时韩国足协负责裁判这块的人也有过表态，说这么做就是为了安抚裁判的情绪，说是裁判坐了长途飞机之后身体不太舒服，球队这边就想好好照顾一下。这份调查结果最后综合了相关人员陈述、信用卡消费明细还有足协的辩解材料，确认了性招待这事儿确实发生过。消息一出来，不少球迷在评论区里都在聊这事儿。大部分球迷看着也没多惊讶，也有人提出质疑，讨论这到底算不算性贿赂，还有球迷喊着应该给韩国足协一些处罚。
